公司工资算错多发工资要退吗？公司工资算错多发，员工需退还，这属不当得利。依法律规定，公司有权要求返还。若员工拒绝，公司可先协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨，员工应配合退还。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司工资算错多发工资要退吗
公司工资算错多发工资，员工一般需要退还。这在法律上属于不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。公司因计算错误多发工资，员工取得该部分额外工资没有合法依据，且导致公司利益受损，员工获利与公司受损之间存在因果关系，符合不当得利构成要件。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工拒绝退还，公司可以通过合法途径追讨。公司可以先与员工协商沟通，要求其返还多发工资。若协商不成，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、计算错误的说明等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。
员工在遇到公司工资算错多发的情况时，应积极配合公司，及时退还多发的工资，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、如果公司降工资该如何应对呢
公司降工资，劳动者可按以下方式应对：
第一，与公司沟通。了解降薪原因，要求公司说明降薪依据和具体情况。若公司是因经营困难等合理原因降薪，可协商解决方案，如短时间降薪、调整工作内容等。同时，强调自身对公司的贡献，争取合理薪酬待遇。
第二，查阅劳动合同和规章制度。查看合同中关于工资的约定以及公司规章制度里降薪的相关规定。若公司降薪违反合同约定或规章制度，劳动者可主张降薪行为无效，要求公司恢复原工资待遇。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，注意收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、聊天记录等，为后续维权做准备。
第四，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映公司降薪情况，由其介入调查处理。
第五，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不恢复工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付足额工资及相应赔偿。
三、公司最多只能扣多少绩效工资
公司扣绩效工资需遵循相关法律规定。一般而言，每月扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这一规定保障了劳动者的基本权益，防止公司随意高额扣除绩效工资。公司扣绩效工资通常要有合理依据，如存在明确的绩效管理制度，且该制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。
例如，员工当月工资为5000元，那么公司最多扣除1000元绩效工资。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准是2000元，而扣除1000元后剩余4000元，这种扣除符合规定；若扣除后剩余工资低于2000元，则应按2000元支付。
若公司扣除绩效工资不符合法律规定和公司制度，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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