拖欠工资对公司有什么处罚？公司拖欠工资会面临多种处罚。民事方面，劳动者可解除合同获经济补偿，逾期不付要加付赔偿金；行政上，劳动部门责令支付，逾期会被加付赔偿，还可能被查处；刑事上，恶意欠薪数额大的构成犯罪，会被判刑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资对公司有什么处罚
公司拖欠工资会面临多种处罚：
1. 民事赔偿：劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动监察部门可依法对公司进行查处，给予警告、罚款等处罚。
3. 刑事处罚：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司拖欠工资不仅损害劳动者权益，还会面临法律严厉制裁。
二、公司拖欠工资面临什么处罚
公司拖欠工资可能面临以下处罚：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者解除合同及经济补偿：劳动者可因公司拖欠工资解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、公司拖欠工资怎么网上立案
公司拖欠工资网上立案，一般可按以下步骤操作：
第一，明确管辖法院。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二，准备立案材料。需有起诉状，要写清原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿金等）、事实与理由（说明工作情况及公司拖欠工资事实）；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；能证明公司拖欠工资的证据，像聊天记录、录音等。
第三，登录相关平台。访问管辖法院或劳动仲裁委的官方网站，找到网上立案入口，按指引注册并登录账号。
第四，填写立案信息。准确录入原被告信息、上传准备好的材料，仔细核对确保无误。
第五，提交立案申请。完成信息填写与材料上传后，提交申请。之后可在平台查询立案审核进度，若审核不通过，按反馈补充材料后重新提交。
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