未签劳动合同赔偿金额怎么算？未签劳动合同赔偿金额计算依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资。起算、截止时间有规定，赔偿期限最长11个月，基数是正常出勤月工资，还给出了计算示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同赔偿金额怎么算
未签劳动合同赔偿金额的计算，依据《劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式如下：
1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，劳动者入职时间为 5 号，那么从第二个月 6 号起算赔偿。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订合同，截止时间为用工之日起满一年的前一日。
3. 赔偿期限：最长为 11 个月。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 赔偿基数：按照劳动者正常出勤月工资的标准确定，一般是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资 5000 元，工作 8 个月未签合同，除去第一个月，可获 7 个月的二倍工资赔偿，即 5000×7 = 35000 元。
二、没续签劳动合同一告一个准吗
未续签劳动合同，并非一告一个准，需结合具体情形判断。
若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，且劳动者继续工作，用人单位未提出异议，此时双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者申请仲裁或诉讼要求支付双倍工资，大概率会得到支持。
然而，若存在以下情形，诉求可能不被支持。一是用人单位已书面通知劳动者续签，而劳动者拒绝，且用人单位无过错。二是双方虽未续签书面合同，但有证据表明双方以实际行动默认按原合同继续履行主要权利义务，劳动者可能难以获得双倍工资赔偿。
劳动者维权时，要提供能证明劳动关系存续、工资标准等相关证据。劳动纠纷处理需综合考量证据、事实及法律规定，结果受多种因素影响。
三、医院劳动合同违约金赔偿标准
医院劳动合同违约金赔偿标准需根据具体情况确定。
若涉及服务期约定，依据《劳动合同法》，医院为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且劳动者违约时，所支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，医院与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向医院支付违约金。此违约金具体数额由双方协商确定，但需遵循公平、合理原则。
除服务期和竞业限制情形外，医院不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，医院劳动合同的违约金赔偿标准关键看是否存在合法有效的服务期和竞业限制约定，有约定则按约定执行，但要符合法律规定的限度。
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