劳动合同节假日工资怎么算？劳动合同里节假日工资计算分法定休假日和休息日。法定休假日加班付不低于工资300%报酬，休息日加班且不补休付不低于200%报酬。计算基数一般按合同约定，不得低于当地最低工资标准，未约定则按正常出勤月工资70%定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同节假日工资怎么算
劳动合同中节假日工资计算分法定休假日和休息日两种情况。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。例如，劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3 = 600元，连同原本应得的当日工资，总计可得800元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，劳动者日工资200元，在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付的加班工资为200×2 = 400元，加上当日工资，共得600元。
计算加班工资的基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，可按照正常出勤月工资的70%确定。
二、劳动合同年假工资怎么算的
劳动合同中年假工资计算方式分情况而定。
若劳动者正常休年假，单位需按照正常出勤支付工资，即劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按有关约定或者规定执行。
三、老板不履行劳动合同怎么办
老板不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与老板协商。尝试和平沟通，明确指出老板未履行合同的内容，要求其按照合同约定执行，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和老板违约事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。仲裁具有准司法性质，结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。法律会保障劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身利益。
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