拖欠农民工工资承担什么责任？拖欠农民工工资要承担多方面责任。民事上构成违约，农民工可追讨工资、利息，造成损失要赔偿；行政上劳动部门可责令支付，逾期有加付赔偿金、罚款等；刑事上恶意拖欠可能构成拒不支付劳动报酬罪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠农民工工资承担什么责任
拖欠农民工工资需承担多方面责任。
民事责任方面，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位与农民工形成劳务或劳动关系，拖欠工资构成违约。农民工有权要求支付工资及逾期利息，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。若造成农民工其他损失，还应承担赔偿责任。
行政责任上，《保障农民工工资支付条例》规定，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，向劳动者加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准确定。同时可对单位处拖欠金额一倍以上二倍以下罚款，对法定代表人等直接责任人员处五万元以上十万元以下罚款。
刑事责任上，《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员定罪处罚。
二、外地拖欠工资本地可以起诉吗
外地拖欠工资，本地是否可以起诉需分情况判断。
一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若本地是劳动合同履行地，那么劳动者可以在本地法院起诉。例如劳动者在本地工作，但用人单位在外地，这种情况下本地法院有管辖权。
若本地既非劳动合同履行地，也非用人单位所在地，通常不能在本地起诉。不过在起诉前，劳动争议应先经过劳动仲裁前置程序，要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所以，外地拖欠工资时，若本地符合劳动合同履行地或用人单位所在地的条件，就可以在本地起诉；若不符合，则不可以。
三、外加工老板欠工资跑了怎么办
外加工老板欠工资跑了，劳动者可按以下步骤维权：
1. 收集证据：搜集能证明与老板存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等。这些证据是后续维权的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证老板确实存在拖欠工资的行为，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
4. 向法院起诉：若老板对仲裁结果拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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