实习期过了不签合同能继续工作吗？实习期过后未签合同劳动者仍可继续工作，此时若满足条件会被认定为事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，用人单位需支付二倍工资。但继续工作劳动关系不稳定，劳动者可要求签合同避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期过了不签合同能继续工作吗
实习期过后，若未签订合同，劳动者依然可以继续工作。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而实习期过后未签合同，若满足一定条件，会被认定为已形成事实劳动关系。
在这种情况下，劳动者的权益依然受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，继续工作可能会使劳动关系处于一种不太稳定的状态。为保障自身权益，劳动者可要求用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免日后可能产生的纠纷。
二、实习协议怎么维权
实习协议维权可从以下方面着手：
1.明确协议约定：仔细查看实习协议条款，确认单位与自己的权利义务。若单位未履行协议，如不支付实习报酬、提供的实习条件与约定不符等，可依据协议追究其违约责任。
2.收集证据：保留与实习相关的各类证据，如实习协议文本、考勤记录、工作成果文件、工资发放记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在维权时至关重要。
3.协商解决：发现问题后，先与实习单位友好协商，指出其违约或侵权行为，要求按照协议或法律规定解决问题。多数情况下，通过协商能解决部分纠纷。
4.寻求学校帮助：若与单位协商无果，可向学校实习管理部门反映情况。学校可凭借与单位的合作关系及管理职责，协助沟通协调，促使问题解决。
5.申请调解或仲裁：若学校介入仍无法解决，可向当地劳动争议调解机构申请调解，或根据协议约定申请仲裁。
6.提起诉讼：若调解和仲裁都不能有效解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、实习生会被判刑吗
实习生是否会被判刑，需依据其具体行为和情节是否触犯刑法来判定。
若实习生实施了犯罪行为，且达到了犯罪的构成要件，就可能面临刑事处罚。比如，实习生参与盗窃、诈骗等侵犯财产类犯罪，若盗窃数额达到当地规定的标准，或者诈骗行为符合诈骗罪的构成要件，就可能被追究刑事责任。
又或者实习生参与故意伤害他人，导致他人重伤，也会构成故意伤害罪。此外，若实习生在工作中严重违反相关安全规定，造成重大责任事故，符合重大责任事故罪的构成要件，同样会被判刑。
不过，若实习生的行为未违反刑法，只是在实习过程中出现一些失误或违反实习单位的规章制度，通常不会被判刑，可能会按照实习协议或单位规定处理。所以，不能一概而论地说实习生是否会被判刑，关键在于其行为是否构成犯罪。
以上是关于实习期过了不签合同能继续工作吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
