年假法定假日多少天算工资？职工累计工作1-10年、10-20年、满20年，年休假分别为5天、10天、15天，法定休假日等不计入。年休假期间工资照发。单位不能安排休假，经同意可不休，按日工资300%付报酬，日工资按规定折算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年假法定假日多少天算工资
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、享受医疗期的工资怎么计算
职工享受医疗期的工资计算，主要遵循以下规则：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
不同地区可能在此基础上有更细化的规定。比如有的地区会根据职工的连续工龄和在本单位的工作年限来确定具体的支付比例。若职工连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
在计算时，本人工资一般是指正常出勤月工资剔除加班工资后的工资。企业需按照相关规定和标准，结合职工实际情况准确计算并支付医疗期工资，以保障职工权益。
三、自离不发工资是违法行为吗
自离不发工资一般属于违法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自离，用人单位也需按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付劳动者工资。
不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以自离为由不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。
以上是关于年假法定假日多少天算工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
