劳动局怎么帮忙要农民工工资？劳动局协助农民工追讨工资，方式包括接受投诉举报并初步审查，调查核实情况；若确认违法，责令整改，逾期不支付则行政处理。此外，农民工可通过劳动仲裁解决争议，不履行裁决可申请法院强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局怎么帮忙要农民工工资
劳动局协助农民工追讨工资，主要通过以下方式：
1. 接受投诉举报：农民工可前往当地劳动局劳动监察部门，提交工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉内容进行登记和初步审查。
2. 调查核实：劳动监察部门受理后，会展开调查。他们会向用人单位了解情况，查阅相关资料，如财务账目、工资发放记录等，核实农民工反映的问题是否属实。
3. 责令整改：若调查确认用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会向其下达责令改正通知书，要求限期支付农民工工资。
4. 行政处理：若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门可依法作出行政处理决定，对其进行罚款等处罚。
5. 调解仲裁：除劳动监察外，农民工也可通过劳动仲裁解决争议。劳动局下属的劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。若双方达成调解协议，用人单位需按协议支付工资；若调解不成，仲裁机构会依法作出裁决。
6. 申请强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行，由法院采取措施强制用人单位支付工资。
二、劳动仲裁需要工资条怎么提供
劳动仲裁中提供工资条，可参考以下方式：
第一，收集已有工资条。若用人单位定期发放纸质工资条，应妥善整理并提交；若为电子工资条，可将其打印出来，同时保留电子版本作为辅助证据，确保内容完整清晰，包含工资组成、发放时间、金额等关键信息。
第二，银行工资流水替代。若没有工资条，银行工资流水能作为有力补充。可携带本人身份证到相关银行柜台或通过自助终端、网上银行等渠道，申请打印工资发放流水单，上面会显示用人单位的转账记录。
第三，向用人单位索要。劳动者可书面或口头要求用人单位提供工资条，若单位拒绝，这一情况可在仲裁时说明，以证明用人单位可能存在违规行为。
第四，通过其他证据佐证。考勤记录、工作证、同事证言等能与工资条相互印证，形成完整证据链，增强证据的证明力。
提供工资条等证据时，要确保其真实性和完整性，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁双倍工资需什么证据
劳动仲裁主张双倍工资，需提供能证明劳动关系和工资情况的证据。具体如下：
1. 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若无合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、同事证人证言等。工资发放记录包括银行转账流水，能证明用人单位给劳动者发放工资的事实。同事证言则需同事出庭作证，证明劳动者在该单位工作。
2. 工资数额证据：工资条、工资卡银行流水明细、工资发放记录等。工资条应包含基本工资、奖金、津贴等项目；银行流水明细需显示工资入账信息。
3. 入职时间证据：入职申请表、录用通知书等。入职申请表有劳动者入职时间、岗位等信息；录用通知书也会明确入职时间。
4. 工作时长证据：考勤记录、加班申请单等，以证明劳动者实际工作时间，特别是存在加班情况时。
准备证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，形成完整证据链，增强证据证明力。
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