拖欠工资对企业有什么处罚？企业拖欠工资会面临多方面处罚。劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；可能要额外支付赔偿；会受警告、罚款等处罚；行为记入信用档案，诸多方面受限；情节严重、数额大且拒不支付的，将追究刑事责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资对企业有什么处罚
企业拖欠工资可能面临多方面处罚：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠的工资。若企业逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 赔偿金支付：按照《劳动合同法》，企业未依法支付劳动报酬，除支付工资外，还可能要支付赔偿金。这旨在补偿劳动者因企业拖欠工资遭受的损失。
3. 行政处罚：劳动行政部门可对企业给予警告、罚款等行政处罚。若企业拖欠工资情节严重，影响恶劣，处罚会更重。
4. 信用惩戒：企业拖欠工资行为会被记入信用档案，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面受到限制或禁止。
5. 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任，相关责任人可能会被判刑并处罚金。
二、未安合同支付工资怎么处理
若用人单位未按合同支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按合同约定支付工资，明确指出其行为违反合同及相关法律规定，提醒及时补发。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。劳动者也可依据劳动合同法规定，向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
通过上述途径，劳动者可有效解决用人单位未按合同支付工资的问题。
三、童工干活要不到工资怎么办
使用童工本身就属于违法行为，若童工干活要不到工资，可通过以下途径解决。
第一，与用人单位协商。可由童工的监护人代表童工与单位沟通，要求支付工资，并指出使用童工的违法性，督促单位尽快支付。
第二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的举报电话，或直接前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并对使用童工的行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。虽然童工与单位之间的用工关系不受劳动合同法调整，但可通过劳动仲裁确认劳动关系及工资数额等事实。可由监护人代为申请，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护童工的合法权益，要求单位支付拖欠的工资。
在整个过程中，要注意保护童工的身心健康，避免其受到二次伤害。同时，相关部门也会依法对用人单位进行惩处，以维护法律的严肃性和劳动者的合法权益。
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