计件工资自愿加班有加班费吗？计件工资制下，加班费认定要结合法律与实际。通常自愿加班无加班费，因非用人单位安排难以认定为加班。但若能证明用人单位变相强迫加班，劳动者可要求支付加班费，主张相应权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、计件工资自愿加班有加班费吗
计件工资制下，自愿加班通常没有加班费。
在实行计件工资的情形中，加班费的认定需结合法律规定与实际情况。按照法律要求，用人单位在劳动者完成计件定额任务后，若安排其在正常工作时间以外工作，应依法支付加班工资。
然而，“自愿加班”强调劳动者自主决定延长工作时间，并非由用人单位安排。这种情况下，由于并非用人单位的要求和安排，所以难以认定为加班，也就不存在支付加班费一说。
不过，如果劳动者有证据证明用人单位变相强迫加班，比如通过设定过高的劳动定额，使劳动者在正常工作时间内无法完成任务，不得不“自愿”加班，那么这种所谓的“自愿”实质是被迫，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
总之，一般的自愿加班无加班费，但有证据证明存在变相强迫加班情况时，劳动者可主张相应权益。
二、绩效考核降工资违反劳动法吗
绩效考核降工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位有合法、合理的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，明确规定了绩效考核的标准、流程以及绩效不达标对应的工资调整方式，同时，用人单位能提供充分证据证明劳动者确实未达到绩效考核标准，那么按照制度降工资通常不违反劳动法。因为这属于用人单位自主管理权的范畴，双方在劳动合同中一般也会约定工资与绩效挂钩。
然而，如果用人单位的绩效考核制度不合法、不合理，例如标准模糊、随意调整；或者没有经过民主程序制定、未向劳动者公示；又或者用人单位无法提供有效证据证明劳动者绩效不达标，却擅自降低工资，这种情况下就违反了劳动法。因为根据法律规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，变更劳动合同内容（包括工资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
劳动者遇到不合理降工资情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、加班没有工资合理吗怎么举报
加班没有工资不合理。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
若遇到加班无工资的情况，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：收集好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依法作出裁决。
3. 向工会组织反映：劳动者可向所在单位工会或地方总工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
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