单位可以随意扣基本工资吗？单位不能随意扣基本工资，工资应按月以货币形式支付给劳动者。法定情形下，如员工违规或造成损失，单位可扣部分工资，但有限额。无理由扣工资违法，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位可以随意扣基本工资吗
单位不可以随意扣基本工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基本工资是劳动者收入的重要组成部分，单位扣除员工基本工资需要有合法依据。
一般来说，在以下几种法定情况下，单位可以扣除部分工资：一是员工违反单位合法制定的规章制度，且制度中明确规定了相应的扣薪情形，但扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但同样要遵循扣除比例限制。
如果单位没有法定理由随意扣基本工资，属于违法行为。劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、单位把工资降到最低违法吗
单位将工资降到最低是否违法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容，降低工资至当地最低工资标准，这种情况下不违法。因为依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
然而，若未经劳动者同意，擅自将工资降到最低，则属于违法行为。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面降低工资，违反了劳动合同的约定。同时，此举也可能违反《劳动法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，单位不能随意降低劳动者工资，需遵循法律规定和合同约定。
三、单位欠农民工工资怎么处理
单位欠农民工工资，可通过以下途径处理：
第一，与单位协商。农民工可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，协商支付工资的时间和方式。这是最便捷的解决方式，成本低且利于维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证属实，将责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，单位若不执行仲裁结果，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。通过法律途径要求单位支付工资及可能的赔偿金。
农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自身权益。同时，注意保存相关证据，确保在处理纠纷时有据可依。
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