劳动合同不到期可以解除吗？劳动合同不到期可解除，劳动者可主动解除，如协商一致、提前通知、用人单位有过错时。用人单位也能解除，包括协商一致、劳动者有过错等情形。但用人单位解除要符合程序和条件，违法需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不到期可以解除吗
劳动合同不到期可以解除，主要有以下几种情形：
劳动者方面，可主动解除劳动合同。一是与用人单位协商一致解除，这种方式基于双方自愿，能友好解决劳动关系。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。三是用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同。
用人单位方面，也有解除劳动合同的情形。协商一致可解除；当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除。另外，若劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。
不过，用人单位解除需符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同到期不签怎么赔偿
劳动合同到期不签的赔偿情况分两种。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作 3 年 4 个月，用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供的新合同薪资待遇提高、工作条件不变，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位无需赔偿。
若劳动者不续签，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况外，通常没有经济补偿。例如用人单位降低工资标准，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
三、劳动合同到期几天了怎么办
劳动合同到期后几天，可按以下情形处理：
- 若想继续在单位工作，应及时与单位沟通续签事宜。若单位同意续签，双方协商一致后签订新的劳动合同。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
- 若单位不想续签，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签劳动合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资。
在此期间，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
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