故意不给升职怎么维权？遭遇故意不给升职，可通过多种途径维权。先查看合同和制度，收集证据与公司沟通；沟通无果可内部申诉；有工会可向其反映；若都无法解决，可申请劳动仲裁，对结果不服还能提起诉讼，需提供充足证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、故意不给升职怎么维权
若遭遇故意不给升职的情况，可通过以下途径维权：
1.查看劳动合同和公司规章制度：明确其中关于升职的条件和程序。若公司违反相关规定，可收集证据，如书面的升职标准、个人工作成果等，与公司进行沟通协商，要求公司说明不升职的理由。
2.内部申诉：若与公司沟通无果，可利用公司内部的申诉机制，如向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公正处理。申诉时要准备好充分的材料，证明自己符合升职条件，公司的决定不合理。
3.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会维护员工的合法权益，代表员工与公司进行协商，促使问题得到解决。
4.劳动仲裁和诉讼：若上述方法都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。不过，在采取这两种方式时，要提供充足证据证明公司故意不给升职存在不合理性或违反法律法规的情况。
二、老板没有升职加薪合法吗
老板未给员工升职加薪是否合法，需分情况判断。
从法律层面讲，升职加薪并非用人单位的法定义务。劳动合同中若未明确约定员工达到一定条件就应升职加薪，老板有自主决定权，这种情况下不升职加薪不违法。因为企业有经营自主权，可根据自身经营状况、员工表现等综合因素，决定是否给予员工升职加薪。
然而，若劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定，员工满足特定业绩、工作年限等条件，就应获得升职加薪，而员工已达成这些条件，老板却拒绝，就可能构成违约。员工可依据合同约定，要求老板履行相应义务。
此外，若老板因员工的性别、种族、宗教信仰等不合理因素，对员工升职加薪区别对待，可能涉及就业歧视，违反相关劳动法律法规。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、升职后降级违规吗合法吗
升职后降级是否违规合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，且降级行为是基于劳动者不能胜任工作、违反单位规章制度等合理事由，同时遵循了规定的程序，那么通常是合法的。比如，劳动者升职后业绩持续不达标，无法胜任新岗位工作，单位按照事先公示的制度和流程将其降级，这种情况一般不违法。
反之，若没有合理理由，仅因单位领导个人喜好、打击报复等随意将员工降级，或者未按合同和制度规定的程序操作，那可能构成违法。例如，员工升职后表现良好，但单位无正当理由强行降级，且未与员工协商或未遵循既定流程，这就侵犯了劳动者权益，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断升职后降级是否合法，关键看是否有合理依据和遵循规定程序。
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