哺乳期如何让公司补偿？哺乳期想获公司补偿分不同情况：违法解除合同可要求支付赔偿金；未依法支付待遇可要求补足，先协商，不成投诉或仲裁；工作条件不合理变更可要求恢复并获补偿，先内部申诉，不成走合法途径，各情况都要准备相应证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期如何让公司补偿
哺乳期若想获得公司补偿，需区分不同情况：
1.违法解除劳动合同：若公司在哺乳期违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
2.未依法支付待遇：若公司未依法支付哺乳期女职工的相关待遇，如哺乳假工资等，女职工可要求公司补足。应先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供能证明自己处于哺乳期及应享受待遇的材料，如生育证明、考勤记录等。
3.工作条件变更：若公司因女职工处于哺乳期而不合理变更其工作条件，导致权益受损，女职工可要求公司恢复原工作条件并给予相应补偿。可先内部申诉，不成则通过合法途径维权，提供工作条件变更前后的对比证据等。
二、哺乳期公司倒闭怎么赔偿
哺乳期公司倒闭，员工可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期员工同样适用该补偿标准。例如，员工在公司工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。若工作一年零七个月，补偿为两个月工资。
此外，公司倒闭进入破产程序后，应将员工工资、经济补偿等列入优先清偿范围。员工可关注公司破产清算进程，若自身权益未得到保障，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、解聘哺乳期妇女是否违法
解聘哺乳期妇女一般违法，但存在法定情形则合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时，解聘哺乳期妇女。
不过，若哺乳期妇女存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，具体包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
总之，若无第三十九条规定的法定情形，用人单位解聘哺乳期妇女属于违法行为，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。
以上是关于哺乳期如何让公司补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
