怎么投诉用人单位不给工资？投诉用人单位不给工资有三种途径：向劳动行政部门投诉，准备相关证据去劳动监察部门填表格说明情况；拨打当地劳动保障监察机构投诉举报电话，按指引提供证据；部分地区可在官网或手机应用在线投诉。投诉后要配合，不满结果还可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么投诉用人单位不给工资
投诉用人单位不给工资，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、负责人信息，以及自己工作时间、应发工资数额、未支付工资情况等，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理。
2. 拨打相关热线：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，清晰准确地说明投诉事项和诉求，按工作人员指引提供证据材料。
3. 网络投诉：部分地区劳动行政部门有官方网站或手机应用程序，可在上面找到投诉入口，在线填写投诉信息并上传证据。
投诉后，要保持电话畅通，及时接收劳动部门反馈，并积极配合调查。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、退休返聘协议工资怎么约定
退休返聘人员与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，工资约定可从以下方面考虑：
第一，明确工资数额。根据岗位价值、工作难度、市场行情等，双方协商确定一个具体的工资数额，如每月固定工资若干。
第二，规定支付方式。要明确是以现金、银行转账等方式支付，转账需提供准确的银行账号信息。
第三，确定支付周期。可以约定按月支付、按季度支付等，如每月某日前支付上月工资。
第四，奖金与福利。若有奖金，需明确奖金的发放条件、计算方式和发放时间；福利方面，可约定是否享受节日福利、交通补贴等。
第五，加班工资。如果存在加班情况，要明确加班工资的计算标准和支付方式。
第六，调整机制。可约定工资调整的条件和方式，如根据工作表现、物价指数等进行定期或不定期调整。
双方应在返聘协议中清晰、明确地约定工资相关条款，以避免日后产生纠纷。
三、退休教师下月涨工资吗现在
退休教师是否涨工资需依据国家及地方的相关政策。国家会根据经济发展、物价变动等情况，对退休人员基本养老金进行调整。
通常，国家层面会先发布养老金调整的总体政策，之后各地方再依据自身实际状况，制定具体的实施细则并组织落实。目前不能确定退休教师下月是否涨工资。
要了解退休教师工资调整的确切信息，可关注政府部门的官方公告，如人力资源和社会保障部门、财政部门发布的通知。也可咨询当地的社保经办机构，获取准确且最新的政策内容和调整动态。
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