56岁发生工伤怎么赔偿？56岁发生工伤，先确认劳动关系和认定工伤，退休但未享养老保险待遇与单位仍有劳动关系可认定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有相关补助金，各地赔偿标准有差异，依当地规定算金额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、56岁发生工伤怎么赔偿
1. 56岁发生工伤，首先需确认劳动关系及工伤认定。若已退休但未享受养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系，可认定工伤。
2. 赔偿项目通常包括医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按正常出勤发放。
3. 若有伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。如构成五级至十级伤残，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
4. 此外，还有护理费，按护理依赖程度支付；伤残津贴（五至六级伤残保留劳动关系且难以安排工作时支付）等。需注意，赔偿标准各地有差异，要依据当地具体规定计算赔偿金额。
二、53岁工伤死亡赔多少钱
工伤死亡赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以2022年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，一次性工亡补助金为49283×20 = 985660元。丧葬补助金和供养亲属抚恤金则要结合当地工资水平等因素计算。总之，赔偿数额要综合多方面考量，具体可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、女56周岁能否评定工伤
1. 一般情况下，女性56周岁已达法定退休年龄。
2. 如果其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但存在特殊情形，比如用人单位招用已退休人员，双方构成劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
3. 认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。所以要根据具体情况判断，若满足相应条件，即使56周岁也可能被认定为工伤；若不满足，如仅为劳务关系下的工作受伤等，则不能认定为工伤。
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