拖欠工资立马走人违法吗？劳动者因用人单位拖欠工资立即走人通常不违法。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿。建议保留拖欠工资证据，有争议可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资立马走人违法吗
劳动者因用人单位拖欠工资而立即走人，通常不违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资的行为，损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，在此情形下劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还能依法向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，为避免日后可能的纠纷，建议劳动者保留好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。若与用人单位就工资支付及补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、老板欠工资逃跑了怎么办
老板欠工资逃跑，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能帮助确定诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
5. 若老板欠薪数额较大、涉及人数众多且有能力支付却拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、老板欠工资逃跑了犯法吗
老板欠工资逃跑一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事法律角度，老板和员工之间存在劳动合同关系，老板有按照约定支付工资的义务。其欠薪逃跑的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权通过劳动仲裁或民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
从刑事法律角度，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
因此，老板欠工资逃跑的行为是违法甚至可能犯罪，员工可通过合法途径维护自身权益。
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