跟公司要工资条不给怎么办？公司拒绝提供工资条，劳动者可先与公司人力或财务友好协商，若所在公司有工会也可向其反映。沟通无果可向劳动监察部门投诉，若还未解决则可申请劳动仲裁，同时准备好相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟公司要工资条不给怎么办
公司拒绝提供工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司沟通：先尝试与公司人力资源部门或财务部门友好协商，表明自己有了解工资明细的合理需求，要求公司按照规定提供工资条。
- 向工会反映：若所在公司有工会组织，可向工会说明情况，由工会出面与公司协商解决。工会有维护职工合法权益的职责，能代表职工与公司进行沟通和协调。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会要求公司提供工资条，并对公司的违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以证明自己与公司存在劳动关系及工资发放情况。
工资条是劳动者了解工资明细的重要凭证，公司有义务向劳动者提供。劳动者要重视自身权益，遇到问题及时采取合法途径解决。
二、问公司要工资条不给怎么办
公司拒绝提供工资条，员工可通过以下途径解决：
第一，与公司沟通协商。员工可先与人事部门或财务部门友好沟通，表明索要工资条是自身合法权益，要求公司依法提供。
第二，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放相关证据，如银行工资流水。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违反规定，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。若仲裁结果支持员工诉求，而公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行。
工资条是员工了解工资明细的重要凭证，公司有义务提供。员工要积极维护自身合法权益。
三、公司开除我工资是当场结吗
公司开除员工，工资是否当场结清需依具体情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来看，公司开除员工，当场结清工资是有法律依据的。
然而在实际操作中，不同情形有不同处理方式。若双方无争议，工作交接顺利完成，公司通常会当场结清工资。但要是存在工作交接未完成、绩效核算复杂、需对员工工作进行审计等情况，公司可能无法当场结清工资。不过，即便不能当场结清，公司也应按照法律法规和劳动合同约定，在合理时间内支付工资，一般不得超过下一个工资发放周期。
若公司违法开除员工，除结算工资外，还可能需支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝当场结清工资且无合理理由，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
以上是关于跟公司要工资条不给怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
