未成年务工违反劳动法吗？未成年务工是否违法分情况。我国禁止招用未满十六周岁未成年人，特殊单位除外，否则违法受罚。已满十六未满十八属未成年工，可被招用，但用人单位要遵守劳动禁忌、健康检查等保护规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年务工违反劳动法吗
未成年务工是否违反劳动法，需分情况判断。
我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位招用未满十六周岁的未成年人，且不属于上述特殊情况，就违反了劳动法，会面临劳动行政部门责令改正、处以罚款等处罚；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。
对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，劳动法允许用人单位招用。但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，需对未成年工定期进行健康检查。
总之，招用未满十六周岁未成年人通常违法，招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人，要遵守相关保护规定。
二、劳动局投诉需要什么材料
向劳动局投诉，通常需准备以下材料：
1. 投诉人的身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件，以证明投诉人身份。
2. 劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，也能证明存在劳动关系。
3. 投诉文书：详细写明投诉人与被投诉用人单位的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人等；明确投诉请求事项及事实和理由。要确保内容真实准确，提供相关证据线索。
4. 权益受侵害的证据材料：比如拖欠工资的，准备工资条、银行流水等；遭遇工伤的，提供医院诊断证明、病历等。
5. 其他材料：根据具体投诉情况，可能还需提供其他相关材料。如多人集体投诉的，应推选代表并提交授权委托书。
准备材料时，要确保材料真实完整，这样有利于劳动局快速了解情况并处理投诉。
三、学校要求学生劳动合法吗
学校要求学生劳动一般是合法的。
学校组织学生劳动具有多方面的合理性与合法性依据。从教育目的来看，劳动教育是素质教育的重要组成部分。根据相关教育政策和法规，学校有责任和义务对学生开展劳动教育，培养学生的劳动观念、劳动技能和责任感。通过劳动，学生能够学会生活技能、培养团队协作精神、增强社会责任感。
不过，学校组织劳动应在合理范围内进行。劳动的强度和难度要与学生的年龄、身体状况相适应，不能超出学生的承受能力。劳动内容应具有教育意义，而不是单纯为了获取经济利益。如果学校以劳动为名，安排学生从事危险、高强度或违背教育初衷的劳动，这可能违反相关规定，侵犯学生的合法权益。
总之，学校合理组织学生劳动是合法且必要的，但要确保劳动安排符合教育目标和学生的实际情况。若学生及家长对学校劳动安排存在疑问或认为不合理，可以与学校沟通协商，必要时也可向教育主管部门反映。
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