工人没要工资没欠条怎么办？工人没拿到工资且无欠条，可通过这些途径维权：收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据；与单位协商并录音；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工人没要工资没欠条怎么办
工人没拿到工资且没有欠条，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有欠条，仍可收集其他能证明劳动关系和工资未支付的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、同事证人证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。过程中最好进行录音，保留协商的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，携带收集好的证据，详细说明工作情况和工资拖欠问题。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工人拿不到工资可以报警吗
工人拿不到工资可以报警，但报警不一定能直接解决问题。报警的作用主要在于遇到恶意欠薪、用人单位或雇主存在威胁工人人身安全等情况时，警察能维护现场秩序，保障工人人身安全。
一般而言，工人拿不到工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。遇到这种情况，工人可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，尝试达成和解协议，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对双方争议进行裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
工人应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系及工资情况，这样在维权时更有利。
三、年底了工人工资不发怎么办
工人年底遭遇工资不发情况，可按以下方法维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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