如何约定试用期工资标准呢？约定试用期工资标准要遵循法律规定，有这些要点：不低于法定标准；明确工资构成，定好计算与发放条件；结合岗位价值；与劳动者协商；将约定的工资标准写入劳动合同，固定双方权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何约定试用期工资标准呢
约定试用期工资标准需遵循相关法律规定，同时可考虑以下要点：
第一，不得低于法定标准。依据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是约定试用期工资的底线要求。
第二，明确工资构成。在劳动合同中清晰界定试用期工资的具体构成，例如基本工资、绩效奖金、补贴等。明确各项的计算方式和发放条件，避免日后产生争议。
第三，结合岗位价值。根据岗位的性质、职责、技能要求等因素，评估该岗位在市场上的大致薪酬水平，以此为参考来约定试用期工资。
第四，与劳动者协商。与劳动者充分沟通，尊重其对工资的合理诉求，在公平、自愿的基础上达成一致。
第五，写入劳动合同。将约定好的试用期工资标准明确写入劳动合同，以书面形式固定双方的权利和义务，避免出现纠纷时无据可依。
二、劳动法试用期多少天可以辞工
根据劳动法规定，劳动者在试用期辞工情况分两种。
一是劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，若劳动者想在试用期离职，只需提前三天告知单位即可。这里的通知形式没有明确规定，可以是书面，也可是口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并且保留好相关证据，如通过邮件发送辞职信、让单位签收离职申请等。
二是若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，在实际操作中，劳动者应按照单位的规章制度办理离职手续，如做好工作交接等，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。
三、合同没约定试用期工资怎么算
根据相关法律规定，若合同未约定试用期工资，其计算方式如下：
首先，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定转正后月工资为 5000 元，那么试用期工资至少应为 4000 元。
其次，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线要求。不同地区的最低工资标准有所不同，用人单位支付的试用期工资必须符合当地规定。
在实际操作中，如果合同未约定试用期工资，应先遵循上述两条原则来确定工资数额。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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