急辞扣20%的工资合法吗？急辞扣20%工资是否合法要分情况。个人原因急辞致单位损失，按规定扣除合法；因单位过错急辞，或未造成损失却被扣款，不合法。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞扣20%的工资合法吗
急辞扣20%工资是否合法需分情况判断。
若劳动者因个人原因急辞，未按法律规定提前通知用人单位，给单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，急辞扣20%工资且符合上述规定就是合法的。
若劳动者急辞是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知可解除劳动合同，此时用人单位扣20%工资不合法。
若劳动者急辞未给单位造成损失，用人单位以急辞为由扣20%工资，同样不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、急辞克扣工资可以要赔偿吗
急辞若被克扣工资，是否能要赔偿需分情况判断。
一般来说，若员工未按法定程序急辞，给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位扣除工资用于赔偿损失有一定合理性，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工急辞未给单位造成损失，单位克扣工资则属违法行为。根据相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。员工可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，单位仍不支付工资，员工可要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。
总之，急辞未造成单位损失却被克扣工资，员工可主张支付工资及相应赔偿；因急辞给单位造成损失，单位合理扣除部分工资赔偿损失，员工难获赔偿。
三、急辞拖欠工资违法吗怎么办
急辞拖欠工资违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工急辞并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，以确保自己的诉求能得到支持。
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