同时签两份劳动合同违法吗？同时签两份劳动合同是否违法要分情况。一般若两份工作不冲突、单位未禁止就不违法。但影响本职工作、单位明确不许兼职仍签，或合同有禁止规定时，同时签两份合同违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、同时签两份劳动合同违法吗
同时签两份劳动合同是否违法需分情况来看。
一般情况下，我国法律并不绝对禁止劳动者签订两份劳动合同。若两份工作不冲突，且用人单位未明确禁止，同时签订两份劳动合同并不违法。劳动者有自主择业的权利，只要能合理安排时间和精力，完成两份工作任务，不损害用人单位的合法权益，就不会被认定为违法。
然而，在一些情形下，同时签两份劳动合同可能违法。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果因从事第二份工作影响了第一份工作的完成，或者用人单位明确不允许员工兼职，而员工仍坚持同时签两份合同，用人单位有权采取法律行动。
此外，某些行业或岗位，基于保密、竞业限制等特殊要求，劳动者与用人单位签订的合同中会明确禁止劳动者同时为其他单位提供劳动，这种情况下同时签两份劳动合同就违反了合同约定和法律规定。
二、劳动合同如何规避法律风险
为规避劳动合同法律风险，可从以下方面着手：
一是确保合同内容合法合规。依据劳动法律法规，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等必备条款，避免出现违法或损害劳动者权益的条款。
二是严格遵循签约流程。在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，清晰界定双方权利义务，避免事实劳动关系带来的风险。合同需由双方签字或盖章确认，并各执一份。
三是规范试用期约定。根据劳动合同期限合理约定试用期时长与工资标准，不得超法定上限。试用期内解除劳动合同，应提供充分的不符合录用条件的证据。
四是重视合同变更与解除程序。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。解除劳动合同时，要依据法定情形和程序进行，依法支付经济补偿或赔偿金。
五是注意保密与竞业限制条款。若涉及商业秘密或知识产权，应在合同中明确保密义务和竞业限制范围、期限及补偿标准。
三、没有签劳动合同金额怎么算
未签订劳动合同情况下，涉及的金额计算主要有工资和双倍工资赔偿两方面。
工资计算，按照劳动者实际付出劳动的数量和质量，结合双方约定的工资标准来确定。若没有明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
双倍工资赔偿，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位需额外支付5个月的双倍工资差额，即25000元。
需注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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