店铺没签劳动合同如何赔偿？店铺没签劳动合同，劳动者可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也支付双倍工资。劳动者可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、店铺没签劳动合同如何赔偿
店铺没签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。比如劳动者在店铺工作了 8 个月都没签合同，那其中 7 个月可要求支付双倍工资（扣除已正常发放的那部分工资）。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与店铺协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、非全日制劳动合同怎么解除
非全日制劳动合同的解除方式较为灵活，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
其一，双方可协商一致解除。非全日制用工双方当事人可通过沟通，就解除劳动合同达成一致意见，这种方式体现了双方的意思自治。
其二，任何一方可随时通知对方终止用工。非全日制劳动合同的特点决定了合同解除无需遵循严格程序。无论是用人单位还是劳动者，都有权在认为合适的时候，直接通知对方终止用工，且无需向对方说明理由。
其三，终止用工无经济补偿。与全日制劳动合同不同，非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于非全日制用工的临时性、灵活性特点。
在解除非全日制劳动合同时，双方应做好工作交接等事宜。劳动者应按要求完成手头工作交接，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
三、个人商户需要签劳动合同吗
个人商户是否需要签劳动合同，要依据其用工情况判断。
如果个人商户属于个体经济组织，也就是雇工在七人以下的个体工商户，招用员工时，应与员工签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，就有义务签订书面劳动合同。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果个人商户未雇工，仅由经营者自己从事经营活动，不存在与他人建立劳动关系的情况，自然无需签订劳动合同。
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