试用期口头约定工资有用吗？试用期口头约定工资有用，但有风险。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，含劳动报酬条款。口头约定有效，但缺乏书面证据，发生纠纷时劳动者维权难，建议尽快签书面合同，或保留相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期口头约定工资有用吗
试用期口头约定工资有用，但存在一定风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备劳动报酬等条款。口头约定工资也是一种合同形式，在双方意思表示真实且不违反法律法规强制性规定时，具有法律效力。如果劳动者能证明口头约定内容，该约定有效，用人单位需按约定支付工资。
不过，口头约定缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者维权会较困难。实践中，若用人单位否认口头约定内容，劳动者又无法提供证据，如聊天记录、录音、证人证言等，可能承担不利后果。
为保障自身权益，劳动者在试用期应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。若无法及时签订书面合同，劳动者要注意保留能证明口头约定工资的相关证据。
二、因迟到试用期扣工资合法吗
试用期因迟到扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位有合法制定的规章制度，明确规定迟到要扣工资，且该制度已向劳动者公示，那么扣工资在一定程度上合法。根据法律规定，用人单位有权通过民主程序制定劳动规章制度，只要这些制度不违反法律法规，就对劳动者有约束力。迟到属于违反劳动纪律的行为，单位依据规章制度扣工资，是对劳动者不当行为的一种管理手段。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，如未经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，那么随意扣工资就不合法。此外，即使有合法制度，扣工资也应合理。法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，试用期因迟到扣工资不能一概而论合法或不合法，关键要看单位规章制度是否合法合规以及扣工资的幅度是否合理。
三、延长试用期违法吗怎么处理
延长试用期是否违法需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，同时满足“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，则不违法。若未与劳动者协商一致，或延长后的试用期超过法律规定期限，或对同一劳动者再次约定试用期，就属于违法行为。
法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若遇到延长试用期违法的情况，劳动者可这样处理：一是与用人单位协商，指出其违法行为，要求按正常工资补足试用期延长期间的差额。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。三是还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期期间的赔偿金，标准为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。
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