没有劳动合同怎么办劳动仲裁？没有劳动合同也能申请劳动仲裁。先收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请。受理后安排仲裁，举证要保证证据“三性”，不服结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么办劳动仲裁
没有劳动合同也可申请劳动仲裁，以下是具体步骤和需准备的材料。
需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
准备仲裁申请书，内容包含双方基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间。仲裁过程中，当事人需举证证明自己的主张。对于证据，要保证其真实性、关联性和合法性。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动合同可以起诉对方吗
没有劳动合同也可以起诉对方。在司法实践中，劳动合同并非起诉的必要条件。
若要起诉，需先确定与对方存在事实劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据。
若起诉是基于劳动争议，根据法律规定，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。仲裁过程中，这些证据能帮助确认劳动关系，保障自身权益。
如果是其他纠纷，比如合同纠纷等，虽没有书面劳动合同，但有其他证据证明双方存在约定或交易行为，也能向法院起诉。法院会依据具体的事实和证据进行审理和判决。所以，没有劳动合同不影响起诉，关键是要有能证明相关事实的证据。
三、内退期间可以解除劳动合同吗
内退期间可以解除劳动合同，但需分情况看待。
若用人单位与内退职工协商一致，可解除劳动合同。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，就能解除劳动合同，此时用人单位需按照规定支付经济补偿。
若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。像职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位有权解除。
要是用人单位无正当理由，随意在内退期间解除劳动合同，则属于违法解除。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
职工若在内退期间主动提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知。
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