公司多发的工资不返还犯法吗？公司多发工资不返还可能违法，这属于员工不当得利。公司有权要求员工返还，可先协商，协商不成可收集证据起诉。法院认定后会判返还，若不执行可强制执行，员工应及时返还防法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司多发的工资不返还犯法吗
公司多发工资不返还可能涉嫌违法。从法律层面看，公司多发工资属于员工的不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
在这种情况下，员工没有合法理由获得公司多发的工资，而公司因此遭受了损失。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
若员工拒不返还，公司有权采取法律手段追讨。公司可以先与员工协商沟通，要求其返还多发的工资。若协商不成，公司可收集相关证据，如工资发放记录、员工工资标准等，向法院提起民事诉讼。
法院审理后，若认定属于不当得利，会判决员工返还多发工资。若员工仍然拒不执行判决，公司可申请强制执行。情节严重的，还可能面临更严重的法律后果。所以，公司多发的工资，员工应及时返还，避免不必要的法律风险。
二、公司多发工资不退还会被抓吗
公司多发工资不退还一般不会直接被抓，但可能面临法律风险。
从法律性质上看，公司多发工资，员工构成不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。员工有义务将多发的工资返还给公司。
通常情况下，公司会先与员工沟通，要求其退还多发部分。若员工积极配合退还，不会有严重后果。但如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍不履行，公司可申请强制执行。
一般的不当得利纠纷属于民事范畴，不会涉及刑事犯罪而被抓。不过，若员工以非法占有为目的，恶意侵占公司多发的工资，数额较大且拒不退还，可能涉嫌侵占罪。侵占罪属于刑事犯罪，一旦罪名成立，就可能面临刑事处罚。
所以，公司多发工资，员工应及时退还，避免不必要的法律纠纷。
三、公司多发工资不退回算犯法吗
公司多发工资不退回可能涉嫌违法。从法律角度看，公司多发工资给员工，员工构成不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工明知公司多发工资却不退回，公司可通过多种方式维护权益。公司能与员工协商，要求其退还。若协商无果，公司可收集相关证据，如工资发放记录、员工工资标准等，通过法律途径追讨，向法院提起民事诉讼。
若员工拒不执行法院判决，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。不过一般情况下，公司多发工资不退回多属于民事纠纷，主要承担返还工资的民事责任。所以，员工收到公司多发工资时，应主动与公司沟通并及时退还。
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