劳务兼职合同开除需要赔偿吗？劳务兼职合同开除是否赔偿，要依据合同约定和具体情形判断。合同有赔偿约定且符合情形，雇佣方应赔偿；无约定时，因兼职人员过错被开除无需赔偿，无正当理由开除兼职人员或需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务兼职合同开除需要赔偿吗
劳务兼职合同开除是否需要赔偿，需依据合同约定及具体情形判定。
若劳务兼职合同中有明确条款，约定在特定情形下一方解除合同需给予对方赔偿，那么当符合该情形被开除时，雇佣方应按合同约定进行赔偿。
若合同未作相关约定，则要看开除原因。若因兼职人员故意或重大过失给雇佣方造成损失，雇佣方解除合同无需赔偿。例如，兼职人员在工作中严重违反操作规程，导致设备损坏或重大经济损失。
若雇佣方无正当理由随意开除兼职人员，从公平和诚信原则出发，兼职人员可能有权要求一定补偿。但由于劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法中经济补偿规定的约束，补偿通常基于民法中的公平原则和合同约定。
总之，劳务兼职合同开除是否赔偿，关键在于合同约定及开除理由的正当性。
二、老师把学生牙齿打掉会开除吗
老师把学生牙齿打掉是否会被开除，需依据具体情形判断。
从学校管理制度看，学校通常有明确的教师行为规范与奖惩制度。老师这种严重伤害学生身体的行为，违背了师德和职业操守，学校有权根据制度给予包括开除在内的处分。若学校重视学生权益和教师队伍管理，为严肃纪律、维护学校声誉，可能会选择开除涉事老师。
从法律层面讲，老师行为可能构成侵权。若情节较轻，需承担民事赔偿责任；若伤害达到一定程度，构成轻伤及以上，还可能触犯刑法，被追究刑事责任。在此情况下，学校大概率会开除该老师。
不过，若老师行为属过失且情节轻微，积极采取补救措施，取得学生及家长谅解，学校也可能视情况给予其他处分，如警告、记过等，而不开除。
总之，老师把学生牙齿打掉有被开除的可能性，但最终结果取决于伤害程度、学校态度、法律认定等多方面因素。
三、莫名其妙的被公司开除怎么办
若莫名其妙被公司开除，可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。保留与开除相关的材料，如公司的解除劳动合同通知、聊天记录、工作邮件等，还可收集能证明自身工作情况的材料，如工作成果、考勤记录，这些是维权的基础。
第二，与公司沟通。尝试和公司人力资源部门或上级领导交流，明确询问开除原因，要求公司给出合理的解释和依据。沟通过程注意保留证据，如进行录音。若沟通后公司认识到错误，可恢复劳动关系或获得合理赔偿。
第三，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料以及双方主体信息等。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，作出最终判决。
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