公司调整降职不降薪合法吗？公司调整员工岗位降职不降薪是否合法要分情况。若调岗有合理依据、岗位合理且不降薪，通常合法，单位有权按需调岗；若缺乏合理理由，可能不合法，调岗需协商一致，擅自调岗员工可拒，公司或担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调整降职不降薪合法吗
公司调整员工岗位降职不降薪是否合法，需分情况判断。
若公司的岗位调整有合理依据，如员工不能胜任工作、因客观情况发生重大变化等，且调整岗位具有合理性，例如新岗位与原岗位有一定关联性、不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低员工工资待遇，那么这种降职不降薪的调整通常是合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据自身生产经营需要合理调整员工岗位。
但如果公司的调岗行为缺乏合理理由，是出于打击报复等不合理目的，即便没有降低工资，也可能被认定为不合法。因为劳动合同约定了工作岗位等内容，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工可以拒绝，若因此导致员工离职，公司可能需承担支付经济补偿等法律责任。
总之，判断公司降职不降薪是否合法，关键在于调岗是否合理以及是否符合法律规定的程序。
二、单位单方面降职不降薪违法吗
单位单方面降职不降薪是否违法，需根据具体情况判断。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位通常是劳动合同的重要内容。若单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降职，属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，未经协商一致的降职行为，可能违反法律规定。
不过，如果单位能证明降职具有充分合理性，比如劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，单位进行降职是为了合理配置人力资源、提升工作效率等，且有相应的证据支撑，如绩效考核结果、岗位要求标准等，那么这种降职可能不被认定为违法。
若劳动者认为单位单方面降职不合理，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司不赔偿可以降薪吗合法吗
公司不赔偿直接降薪一般是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于劳动报酬的约定是重要内容，用人单位不能随意降低劳动者的工资。
若公司不赔偿还降薪，可能构成违约。只有在符合特定法定情形时，降薪才可能合法。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并适当降薪，但需有充分证据证明员工不胜任工作；或者发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业经营困难等，但也要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
如果公司无正当理由不赔偿且擅自降薪，劳动者可以与公司协商解决，要求公司恢复原工资待遇并支付相应赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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