投诉劳动仲裁哪个部门受理的？投诉劳动仲裁可向三个部门反映：劳动仲裁委员会上一级主管部门即当地人社局；当地政府行政监察部门；司法监督部门如检察院。投诉要准备证据，说明事项理由，各部门按程序办理并反馈结果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、投诉劳动仲裁哪个部门受理的
若要投诉劳动仲裁，可向以下部门反映：
1. 劳动仲裁委员会的上一级主管部门：通常是当地人力资源和社会保障局。该部门对劳动仲裁委员会有管理和监督职责，可对相关问题展开调查和处理。
2. 当地政府的行政监察部门：负责对行政机关及其工作人员进行监督。若劳动仲裁存在违规行为，可向其投诉，行政监察部门会依据规定进行调查处理。
3. 司法监督部门：例如检察院。若劳动仲裁在审理过程中有违法犯罪情形，可向检察院反映，检察院会依法进行法律监督。
投诉时，需准备好相关证据材料，清晰准确地说明投诉事项和理由。各部门在接到投诉后，会按照规定程序办理，并及时反馈处理结果。
二、投诉劳动仲裁委员会向哪投诉
若要投诉劳动仲裁委员会，可通过以下途径：
1. 向其主管部门反映：劳动仲裁委员会一般受当地人力资源和社会保障局管理，可向该部门的相关科室或领导反映问题，以寻求解决。
2. 向监察部门举报：可以向当地的监察委员会或者上级劳动仲裁机构的监察部门进行举报。这些部门负责监督公职人员依法履职等情况，若劳动仲裁委员会工作人员存在违法违纪行为，监察部门会进行调查处理。
3. 通过信访渠道：向当地信访部门提出诉求，信访部门会根据情况将问题转交给相关责任单位处理。在投诉时，要准备好详细的材料，包括仲裁案件的具体情况、认为存在问题的理由及相关证据等，以保证投诉内容真实、准确，有利于问题的解决。
三、厦门申请劳动仲裁需要律师吗
厦门申请劳动仲裁并非一定需要律师。
是否聘请律师，取决于具体情况。若劳动纠纷事实清晰、证据确凿，且当事人对劳动法律法规有一定了解，具备基本的法律知识和表达能力，能自行收集和整理证据、清晰阐述诉求，可自行申请劳动仲裁，无需律师。例如，用人单位拖欠工资事实明确，有工资条、考勤记录等充足证据，劳动者可按仲裁流程自行处理。
然而，一些情况下聘请律师很有必要。劳动纠纷复杂，涉及专业法律问题，如竞业限制、经济补偿金计算等，律师凭借专业知识和经验，能精准分析案情、制定策略，更好维护当事人权益。证据收集和运用存在困难时，律师可协助调查取证，确保证据合法有效。部分当事人因心理紧张等因素，难以在仲裁庭上有效表达观点，律师出庭可更专业地参与庭审辩论。
总之，厦门申请劳动仲裁是否请律师，当事人应根据自身情况和案件复杂程度综合考量。
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