节日加班三倍工资是怎么算的？节日加班三倍工资计算，先确定计算基数，按劳动合同、集体合同约定或本人正常劳动应得工资确定。再用公式“三倍日工资=计算基数÷21.75×300%”算。三倍工资是额外支付，单位需依法支付，否则劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、节日加班三倍工资是怎么算的
节日加班三倍工资的计算，首先要确定加班工资的计算基数。
计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
确定计算基数后，按照公式“三倍日工资=计算基数÷月计薪天数×300%”来计算。月计薪天数为21.75天。例如，某劳动者月工资为6525元，其日工资为6525÷21.75 = 300元，若该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资就是300×300% = 900元。
需要注意，这里的三倍工资是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了正常当天工资，还能获得两倍的加班工资作为补偿。用人单位应依法支付劳动者节日加班的三倍工资，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、拘役期间劳动工资大概多少钱
拘役期间参加劳动的，可酌量发给报酬，具体数额法律未明确规定。
依据《刑法》规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。这里的“酌量发给报酬”，意味着报酬数额需综合多方面因素确定。
司法实践中，报酬数额通常会考虑当地经济水平、劳动强度、劳动类型等情况。比如在经济发达地区，劳动报酬可能相对高一些；劳动强度大、技术要求高的劳动，报酬也可能多一些。但总体而言，拘役期间劳动报酬不会太高，它主要是体现对服刑人员参加劳动的一种鼓励和补偿。
三、怎么举报不按时发工资的公司
举报不按时发工资的公司，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式进行举报。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明公司不按时发工资的情况。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
2. 通过政府服务热线举报：拨打政务服务便民热线12345，按语音提示转接相关劳动部门，准确清晰地描述公司名称、地址、不按时发工资的具体情况。相关部门会将问题记录并转至劳动监察机构处理。
3. 在网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录当地劳动保障部门的官方网站，在相关举报入口填写信息并提交举报内容。
举报时要确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，也可准备与公司沟通工资发放问题的记录，作为辅助证据。
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