没有劳动合同出了事故怎么办？没劳动合同出事故可按五步处理：确定事故是一般侵权还是工伤；收集工资记录等劳动关系证据；属工伤尽快申请认定，提交相关材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定；根据结果索赔，协商不成可仲裁、诉讼。要合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同出了事故怎么办
没有劳动合同出了事故，可按以下步骤处理：
1. 确定事故性质：明确是一般侵权事故，还是工伤事故。一般侵权事故可向侵权方索赔；工伤事故则按工伤程序处理。
2. 收集劳动关系证据：即便没有劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系。
3. 申请工伤认定：如属于工伤事故，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
没有劳动合同不影响事故索赔，关键是要收集证据证明劳动关系和事故相关情况，通过合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同怎么处理严重吗
没有劳动合同的处理方式及严重程度需分情况来看。
对于劳动者，未签订劳动合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位，未签订劳动合同是违法行为。不仅可能面临支付双倍工资的风险，还可能在劳动纠纷中承担不利后果。如在确定劳动关系、工资标准、工作年限等方面，没有书面合同作为明确依据，可能需承担举证不能的责任。而且，不签订劳动合同还可能影响用人单位的信誉和形象。
总体而言，没有劳动合同对于劳动者和用人单位都存在一定法律风险，但只要及时采取措施，劳动者可维护自身权益，用人单位可避免更严重的法律后果。
三、没有劳动合同怎样要求补偿金
没有劳动合同要求补偿金，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据将为后续主张权利提供支持。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，可与单位沟通，指出未签订劳动合同违反法律规定，要求支付相应补偿金。补偿金通常是自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及之前收集的证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求和事实理由。
第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。
整个过程需注意在法定时效内主张权利，确保证据的真实性和关联性，以顺利获得应有的补偿金。
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