企业违反劳动法会被罚款吗？企业违反劳动法会面临罚款等处罚。如未签书面合同、不支付加班费、违法解除合同等，劳动行政部门责令后逾期不改会加付赔偿金或罚款；违反劳动安全卫生规定会被责令改正并罚款；阻挠监督检查等或被罚款，构成犯罪将担刑责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违反劳动法会被罚款吗
企业违反劳动法可能会被罚款。具体视违反的条款和情节而定。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动行政部门责令其支付，逾期不支付，会加付赔偿金。
企业安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
企业违法解除或者终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动行政部门责令改正，逾期不改正，会面临罚款。
企业违反劳动安全卫生规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
企业无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员，可处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、去劳动局需要准备什么材料
去劳动局处理不同事务，所需材料有所不同。以常见的劳动仲裁为例，需要准备以下材料：
1. 仲裁申请书：详细说明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还需明确仲裁请求和所依据的事实、理由。
2. 身份证明：申请人需提供本人有效身份证件原件及复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、工伤认定材料等，应提供原件及复印件。
5. 被申请人身份证明：需提供被申请人（用人单位）的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
若只是去咨询劳动法律法规或进行劳动监察投诉，通常携带本人身份证件和能简单说明问题的相关材料即可。总之，根据具体事项准备相应材料，可提高办事效率。
三、去劳动局投诉需要哪些资料
去劳动局投诉需准备以下几类资料：
第一，证明当事人身份的材料。投诉人需提供本人身份证原件及复印件，以证实自身身份及合法权益主体资格。若由代理人投诉，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
第二，劳动关系证明材料。这是关键资料，如劳动合同、工资发放记录（包括银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
第三，投诉相关的证据材料。针对投诉事项准备相应证据，如被拖欠工资，要提供能证明工作时间、应发工资数额等的材料；遭遇工伤，需提供医院诊断证明、工伤事故报告等。
第四，书面投诉材料。详细写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求事项、事实与理由等，并由投诉人签名或盖章。
准备资料时应确保真实有效，部分资料可能需根据具体投诉情况有所增减。
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