国庆调休了还有三倍工资吗？国庆调休日上班无三倍工资，法定休假日上班有。国庆节法定休假日三天，上班应按不低于本人日或小时工资300%付加班费，且不能调休。调休日属休息日，补休则无加班费，未补休按200%支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、国庆调休了还有三倍工资吗
国庆调休日上班没有三倍工资，法定休假日上班则有。
根据法律规定，国庆节的法定休假日为三天。劳动者在这三天法定休假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替。
而调休日属于休息日。劳动者在休息日上班，若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，国庆期间劳动者的加班工资要根据具体是法定休假日还是调休日来确定。在法定休假日加班能获得三倍工资，调休日加班则按上述休息日加班规定处理。
二、行政单位拖欠工资怎么办理
行政单位拖欠工资，劳动者可按以下方法处理：
第一，与单位沟通协商。尝试与行政单位相关负责人交流，明确指出工资拖欠事实，询问拖欠原因并要求给出支付时间。通过友好协商，或许能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对行政单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决行政单位支付工资。
行政单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时采取合法途径维权。
三、合伙人上班不发工资违法吗
合伙人上班不发工资是否违法，需分情况判断。
从法律角度，合伙人与普通员工身份不同。合伙人参与合伙事务，目的是获取合伙经营利润，而非单纯基于劳动关系获取工资。若合伙协议未明确约定合伙人参与经营应发工资，那么不发工资通常不违法。因为合伙人共享收益、共担风险，其收益主要来源于合伙盈利分红。
然而，若合伙协议中有明确条款，规定合伙人参与日常工作应领取工资，或者虽无书面协议，但在实际经营中已形成支付工资的惯例，此时不发工资就可能构成违法。这种情况下，合伙人以劳动者身份参与工作，付出了劳动，按照《劳动法》等相关法律规定，用人单位（合伙组织）应支付劳动报酬。若不支付，合伙人可依据合伙协议或相关证据，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式维护自身权益。
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