合法性裁员和违法性裁员区别？合法性裁员和违法性裁员有多处不同。裁员条件上，合法需符合法定情形，违法是擅自裁员；程序上，合法有严格要求，违法未履行；补偿上，合法支付经济补偿，违法付二倍赔偿金；法律后果上，合法正常调整，违法或需继续履约或付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合法性裁员和违法性裁员区别
合法性裁员和违法性裁员存在多方面区别：
1. 裁员条件：合法性裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等；违法性裁员则是不符合这些法定情形，企业擅自进行的裁员行为。
2. 裁员程序：合法裁员有严格程序要求，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告；违法裁员则未履行这些法定程序。
3. 补偿标准：合法性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法性裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 法律后果：合法性裁员是企业在符合法律规定的情况下进行的正常人力资源调整，不承担额外法律责任；违法性裁员，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
二、和三方签合同被裁员有赔偿么
和三方签合同被裁员通常有赔偿。三方合同一般指劳动者、用人单位与第三方人力资源机构签订的劳务派遣合同。
若被用工单位裁员退回派遣单位，派遣单位应按劳动合同约定，在无工作期间向劳动者按月支付报酬，标准不得低于当地最低工资标准。
若派遣单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、技校能不能单方面把学生开除
技校能否单方面开除学生，需根据具体情况判断。
一般而言，若学生严重违反技校的规章制度，达到学校规定的开除条件，技校可依据自身合法制定的校规校纪单方面开除学生。这些严重违纪行为可能包括多次严重违反课堂纪律、实施暴力行为、参与盗窃等违法活动、考试作弊情节严重等。学校依据校规作出开除决定，是其对学生进行管理的一种手段，目的在于维护正常教学秩序和校园环境。
然而，学校的开除决定必须符合法律法规和其自身合法的规章制度。学校制定的校规不能与法律相抵触，且开除程序要合法合规。学生享有受教育权，学校在作出开除决定前，应给予学生陈述、申辩的机会，遵循正当程序。若学校没有合法依据或未遵循正当程序就单方面开除学生，学生及其监护人有权通过合法途径维护权益，如向教育主管部门投诉、申请行政复议或提起诉讼。
总之，技校在符合规定和程序的情况下可单方面开除严重违纪学生，但不能随意滥用该权力。
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