合同到期劳动仲裁赔付标准？合同到期后劳动仲裁赔付分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期劳动仲裁赔付标准
合同到期后劳动仲裁赔付分不同情形。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动仲裁支付律师费多少钱
劳动仲裁案件的律师费用没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素。简单的劳动仲裁案件，如仅涉及工资拖欠且证据清晰，律师收费相对较低，可能几千元。但涉及竞业限制、复杂的经济补偿计算等复杂案件，律师需投入更多时间和精力研究法律条文、收集证据，收费会更高，可能达数万元。
律师经验和知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和成功案例多，收费往往高于普通律师。在一些大城市，资深律师收费可能是普通律师的数倍。
地区经济水平同样关键。经济发达地区，如北京、上海、广州，律师收费普遍较高，劳动仲裁案件律师费可能在几千到数万元。而经济欠发达地区，收费相对较低，可能几千元就能解决。
一般来说，劳动仲裁律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费适用于争议金额不大的案件，费用在几千元到上万元不等。按标的额比例收费则根据案件涉及金额按一定比例收取，比例通常在5% - 20%左右。
三、劳动仲裁能冻结法人账户吗
劳动仲裁本身不能直接冻结法人账户。不过在劳动仲裁过程中，当事人可通过申请财产保全来冻结法人账户。
根据法律规定，在仲裁前或仲裁过程中，若劳动者担心用人单位转移财产等行为会导致将来裁决难以执行，可向人民法院申请财产保全。申请时，劳动者要提供一定的担保，以防止因错误保全给对方造成损失。法院在收到申请后，会对情况进行审查，若认为符合条件，会裁定采取保全措施，进而冻结法人账户。
需注意的是，冻结账户的范围应与仲裁请求的金额相当，不能随意超额冻结。另外，申请人在仲裁裁决生效后，如果对方不履行裁决，可通过法院强制执行程序，继续利用已冻结的账户资金来实现自己的权益。若申请人最终败诉，因保全给被申请人造成损失的，要承担赔偿责任。
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