在外省做的工资收不到怎么办？在外省工作收不到工资可按以下方法处理：先与用人单位协商，保留相关证据；再收集能证明劳动关系和欠薪的证据，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。过程中要合法维权，可找律师帮忙。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在外省做的工资收不到怎么办
在外省工作却收不到工资，可按以下方法处理：
1. 协商解决：尝试与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商解决。保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2. 收集证据：搜集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、同事证言等。
3. 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
处理过程中，要冷静理智，通过合法途径维护权益。若自身对法律程序不熟悉，可考虑咨询或聘请当地律师提供专业帮助。
二、娱乐场所上班工资不发怎么办
在娱乐场所上班工资不发，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：先尝试与娱乐场所负责人沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对娱乐场所进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对复杂，要提交仲裁申请书以及相关证据，由仲裁委进行审理和裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求娱乐场所支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益。
三、约定绩效工资没约定考核标准
在约定绩效工资却未约定考核标准的情况下，可能会引发一系列法律问题。
从法律角度看，这种情况存在一定风险。劳动合同应具备劳动报酬等必备条款，绩效工资作为劳动报酬的一部分，若无明确考核标准，劳动者与用人单位易就工资数额产生争议。
当发生纠纷时，若双方协商不成，司法实践中通常会根据以下原则处理：一是按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。用人单位需证明其支付绩效工资的合理性，若无法证明，可能要承担不利后果。
为避免此类纠纷，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确绩效工资的考核标准，包括考核指标、考核方式、考核周期等内容。对于劳动者而言，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若已处于这种情况，可与用人单位协商补充约定考核标准，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
以上是关于在外省做的工资收不到怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
