没签劳动合同两倍工资怎么算？未签订劳动合同，用人单位要向劳动者支付两倍工资。起算时间是用工满一月次日，截止时间分补订合同前一日或满一年前一日。计算基数通常是正常出勤月工资，周期最长十一个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同两倍工资怎么算
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资。计算方法如下：
第一，起算时间。自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者入职后第二个月开始，用人单位未签订合同，就需支付两倍工资。
第二，截止时间。一是双方补订书面劳动合同的前一日；二是若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，此后视为订立无固定期限劳动合同。
第三，计算基数。通常以劳动者正常出勤月工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。月工资按照劳动者应得工资计算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以当地上年度职工月平均工资三倍为限。
第四，计算周期。最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、未签劳动合同2个月怎么赔偿
未签订劳动合同2个月的赔偿情况如下：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资。例如，劳动者月工资是5000元，那么第二个月除了正常应得的5000元工资外，还能额外获得5000元作为赔偿。
要获得赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、未签订劳动合同解聘怎么赔偿
未签订劳动合同解聘的赔偿分两种情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定依据《劳动合同法》第八十二条，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，若属违法解聘，赔偿金则为三个月工资。同时，未签订合同期间的二倍工资需另行计算。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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