老板不给工资老是拖怎么办？老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，明确诉求并了解原因、协商支付时间；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权中要保存证据、合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给工资老是拖怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其及时支付工资，并了解拖欠原因，协商支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，劳动仲裁机构受理后会开庭审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。同时，要通过合法途径维权，避免采取过激行为。
二、老板拖欠工资仲裁会给钱吗
老板拖欠工资，申请仲裁后通常是有可能拿到钱的。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一。若劳动者有充分证据证明老板存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，仲裁机构会依法作出裁决。当仲裁结果判定老板支付工资时，老板应按裁决履行支付义务。
若老板在规定期限内履行裁决，劳动者就能顺利拿到被拖欠的工资。但如果老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，例如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的合法权益得以实现。
不过，也存在老板确实无财产可供执行等特殊情况，这可能会使劳动者拿到工资的时间延长或面临一定困难。总体而言，申请劳动仲裁是追讨工资的重要手段，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、老板想拖欠工资不发怎么办
老板拖欠工资不发，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的明确时间。通过协商解决问题，通常较为高效且能维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中保障自身合法权益。
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