解除劳动合同是不是各写各的？解除劳动合同并非“各写各的”，有多种情形及规范要求。协商一致解除需拟定协议明确事项并签字；劳动者单方解除要提前通知并提交书面通知；用人单位单方解除要符合法定条件并出具证明，需依规按流程进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同是不是各写各的
解除劳动合同并非简单的“各写各的”，其有多种情形及相应规范要求。
若双方协商一致解除劳动合同，通常需要共同拟定一份解除劳动合同协议。该协议应明确双方自愿解除的意思表示、工作交接安排、工资及经济补偿等事项，由双方签字或盖章确认，以确保双方权利义务清晰明确。
若是劳动者单方面解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。此时劳动者要向单位提交书面的解除通知。
而用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度等。用人单位需向劳动者出具解除劳动合同的证明，载明解除原因、时间等关键信息。
所以，解除劳动合同要依据具体情形遵循相应法律规定和流程，并非各写各的就能完成。
二、解除劳动合同需要签订协议吗
解除劳动合同并非一定需要签订协议。
从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，法律未强制要求必须签订解除协议。但签订书面解除协议有诸多好处。其一，能明确双方权利义务。协议可详细约定工资结算、经济补偿金额、支付时间及方式、工作交接等内容，避免后续产生纠纷。例如经济补偿，明确金额和支付时间，可防止用人单位拖延支付。其二，具有证据作用。若日后一方反悔或出现争议，书面协议是证明双方已就解除事宜达成一致的有力证据。
在某些情形下，即使未签订协议，解除行为也可能有效。如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或用人单位依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度）解除劳动合同，按规定程序操作，即便无协议，解除同样合法。不过，为保障自身权益，降低法律风险，建议在解除劳动合同时签订书面协议。
三、解除劳动合同当日算不算工资
解除劳动合同当日应计算工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提供劳动，就有权获取相应报酬，解除劳动合同当日劳动者若正常出勤工作，用人单位自然要按照既定工资计算方式和标准，支付该日工资。比如计时工资制下，依据劳动者当日工作时长和小时工资标准来核算；计件工资制则按当日完成的工作量和计件单价计算。
若用人单位在解除劳动合同当日未支付工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，追回应得工资。
以上是关于解除劳动合同是不是各写各的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
