劳动仲裁属于哪个部门法？劳动仲裁涉及劳动法和仲裁法。劳动法调整劳动关系及相关社会关系，为劳动仲裁提供实体法律依据，保障双方权益；仲裁法调整仲裁活动，为劳动仲裁提供程序保障。劳动仲裁需依两法确保公正合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁属于哪个部门法
劳动仲裁主要涉及劳动法和仲裁法两个部门法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其处理的争议如劳动合同纠纷、工资福利、工伤待遇等，均是基于劳动关系产生的。劳动法保障劳动者和用人单位的合法权益，规范双方的权利义务，为劳动仲裁提供了实体性的法律依据。
仲裁法是调整仲裁活动的法律。劳动仲裁遵循仲裁的一般原则和程序，虽然劳动仲裁有其特殊性，不完全等同于一般民商事仲裁，但也受到仲裁法的基本原理和规则的约束。仲裁法规定了仲裁的基本制度，如仲裁协议、仲裁程序、仲裁裁决的效力等，为劳动仲裁程序的顺利进行提供了程序性的法律保障。
劳动仲裁在解决劳动争议时，需同时依据劳动法和仲裁法，确保实体公正和程序合法，维护当事人的合法权益。
二、怎样知道劳动仲裁受理了
了解劳动仲裁是否受理，可通过以下途径。
第一，查看书面通知。依据法律规定，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书；若不受理，会送达不予受理通知书。申请人留意接收此类书面通知即可知晓结果。
第二，主动电话咨询。申请人可在提交仲裁申请后，拨打仲裁委员会的咨询电话，提供自身申请信息，询问案件受理情况。
第三，现场查询。申请人还能前往仲裁委员会办公地点，到咨询窗口或相关科室，向工作人员说明情况，了解仲裁申请是否被受理。
第四，在线查询。部分仲裁机构提供线上服务平台，申请人可登录该平台，凭账号、密码等信息查询申请受理进度。
三、聊天平台能够劳动仲裁吗
聊天平台本身不能进行劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理的法定程序。
若劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请劳动仲裁。申请时需符合一定条件，比如存在明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。劳动争议类型多样，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。
在劳动仲裁过程中，聊天记录可作为证据。比如能证明双方劳动关系存续、工作安排、工资约定等情况的聊天记录，在查证属实后，可帮助仲裁委查明案件事实。但需保证聊天记录的真实性、关联性和合法性。所以，不能在聊天平台仲裁，但聊天记录可在劳动仲裁中发挥作用。
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