哺乳期公司要求上班12小时是否合法？这得看具体情况哈。按照我们国家相关法律规定，公司是有权安排哺乳期的女性员工加班的，只不过晚上就别让她们加了，而且也不能让她们的工作时间太长。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期公司要求上班12小时是否合法
哺乳期内，用人单位对员工进行岗位分配的合法性问题需要视具体情况而定。
根据我们国家相关法律条文的明确规定，用人单位是有权利安排处于为哺乳期女性职工留岗待命的，但是必须要避免安排夜间值班，并且也不能够长时间地延长女性职工的工作时长。
对于女性职工而言，她们的产假期限为90天，其中包括了产前的15天休息日。
如果遇到难产的情况，那么产假将会额外增加15天；若是多胞胎生育，则每多生育一个婴儿，产假就会相应地再增加15天。
当女职工出现怀孕流产的现象时，她们所在的用人单位应该根据医疗部门所开具的证明，给予一定时间的产假。
只要是符合上述关于产假的法律法规规定的女职工，都应该享有自己的工资待遇。
与此同时，任何用人单位都不允许以产假为理由，解雇女职工或者单方面解除劳动合同。
在女职工产假期间，她们同样享有工资待遇，只不过企业和事业单位之间存在差异。
对于企业中的女职工来说，如果用人单位已经为她们购买了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险机构按照规定进行支付。
二、哺乳期公司要求12小时的班级合法吗
首先需要明确的一点是，企业并不能够在哺乳期间安排女性员工参加额外的工作。
根据相关法律法规以及国际准则中关于对女职工与未成年工实施特别保护的条款，企业被严格禁止安排未满18岁的未成年工、处于孕期的女职工以及尚在哺乳不足12个月幼儿的女职工进行常规工作时间之外的工作安排。
对于正值哺乳阶段的妇女而言，她们所在的就业机构有义务遵守上述原则，即禁止在该期间内安排其参与额外的工作任务。
倘若遇到此种情况，女职工有权明确表达自己的反对意见，而这家企业亦不得以任何形式进行克扣工资或福利待遇方面的报复行为。
最后，假如企业以解雇或其他不利条件作为威胁，强行要求正在哺乳的女职工完成额外的工作，那么这名女职工完全有权利向当地劳动保障监察部门进行投诉，请求他们出面制止这种违反法律规定的行为，并责令企业立即纠正其错误做法。
三、哺乳期妇女怎么量刑
针对哺乳期间的女性罪犯，其量刑标准并不因处于哺乳期因素而有任何程度的减轻或加重。
在案件的刑事执行阶段，倘若涉及到既已怀孕或尚在为新生儿进行母乳哺育的妇女，若她们最终被法院判定须承受有期徒刑或拘役处罚，则面临着可以接受暂缓执行于监狱之外的可能性。
这一措施实施的动机在于展现对人性关爱的关注之情，实质上是为了确保妇女及新生儿权益得到最大限度的保障。
以上是关于哺乳期公司要求上班12小时是否合法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
