试工三天没有工资犯法吗？试工三天没工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》明确试用期工资标准。劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。遇此情况，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试工三天没有工资犯法吗
试工三天没有工资是犯法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间，劳动者已为用人单位提供了劳动，双方已建立了事实劳动关系，用人单位不能以试工为由拒绝支付工资。
若遇到试工三天不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、4个月没发工资怎么处理
四个月未发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方曾就工资问题进行过交流。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证、劳动合同及相关能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、怎样防止公司拖欠工资呢
为防止公司拖欠工资，员工可采取以下措施：
1. 签订完善劳动合同：合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，这是保障自身权益的重要依据。有了清晰的书面约定，公司若拖欠工资，员工维权有确切证据。
2. 及时关注工资支付情况：每月工资发放日留意工资是否按时到账。若未按时发放，及时向公司财务或人力资源部门询问原因，保留好沟通记录。
3. 了解公司经营状况：日常留意公司的运营情况、财务状况等。若发现公司存在经营困难、资金链紧张等迹象，提高警惕，提前做好应对准备。
4. 保留工作证据：如考勤记录、工作成果文件、与工作相关的邮件等。这些证据能证明员工为公司提供了劳动，在发生工资纠纷时，可用于证明劳动关系和劳动付出。
5. 加入工会或与同事保持沟通：工会可代表员工与公司协商工资等权益问题。与同事保持良好沟通，若集体遇到工资拖欠情况，可共同维权，增强维权力量。
6. 学习劳动法律法规：了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，清楚自己的权利和公司的义务，以便在必要时依法维权。
以上是关于试工三天没有工资犯法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
