职工病假工资如何发放给个人？职工病假工资发放要依法律法规和企业规定。有合同约定按对应工资标准但不低于当地最低工资80%，集体合同标准高则按集体合同；未约定可协商签协议。支付不低于标准，通过银行转账，否则职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工病假工资如何发放给个人
职工病假工资发放需依据相关法律法规和企业规定执行。
一般情况下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准发放。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，职工病假期间工资至少应发放1600元。
工资发放方式通常与正常工资发放一致，通过银行转账等形式发放到职工工资卡。用人单位需按照规定及时、足额支付病假工资，否则职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、职工病假期间的工资能否发放
职工病假期间工资可以发放，具体情况依据法律规定和劳动合同约定确定。
根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。其可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果劳动合同和用人单位内部规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定高于法定标准，那么应按照约定执行。例如，企业规定病假工资为正常工资的70%，这高于法定最低标准，就按企业规定发放。
若用人单位不依法支付职工病假工资，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
职工病假期间工资可以发放，有法定最低标准保障，同时遵循劳动合同和企业规定。
三、中介克扣小时工工资怎么投诉
中介克扣小时工工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明与中介存在劳动关系及工资被克扣的证据材料，前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明中介克扣工资的情况。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，若查证属实，会责令中介支付克扣的工资，并可对其进行处罚。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，按语音提示选择相应服务，向工作人员说明中介克扣工资的具体情况。该热线会记录相关信息并转至当地劳动部门处理。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会依法裁决中介支付克扣的工资及可能的经济补偿。
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