公司考评降级降工资合法吗？公司考评降级降工资是否合法要具体分析。若考评制度和降薪规定合法合理、程序正当，能证明员工未达标且调薪合理则合法；反之，无明确制度、未走民主程序等随意降薪不合法，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司考评降级降工资合法吗
公司考评降级降工资是否合法，需结合具体情况判断。
若公司的考评制度和降薪规定合法合理，且程序正当，则可能合法。其一，公司要有明确、合理的考评标准和流程，该标准应客观、可量化、与工作相关，能真实反映员工工作表现和业绩。其二，这些制度要经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。
若公司能证明员工经考评未达标准，按规定降级降薪，且工资调整幅度合理，那么此行为合法。但如果公司没有明确合理的考评制度，或未按民主程序制定和公示，又或无法证明员工考评不达标，随意降级降工资，则不合法。这种行为可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，员工有权要求公司恢复原工资待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、公司让待岗不发工资怎么办
公司让员工待岗却不发工资，员工可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不发工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司按照规定支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。若仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，员工可维护自身的合法权益，要求公司支付相应工资及可能的经济补偿。
三、公司突然降工资降级合法吗
公司突然降工资降级一般不合法。
根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行约定的义务。工资和工作岗位是劳动合同的重要内容，公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资、降低岗位级别，属于单方面变更劳动合同的行为。
若公司有正当理由，如劳动者不能胜任工作，公司需提供充分证据证明。例如，要有明确的岗位要求、考核标准，且该考核标准应事先告知劳动者，同时考核过程要公正、透明。若公司无法举证，其降工资降级的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。
遇到这种情况，劳动者可与公司进行协商，要求恢复原工资和岗位级别。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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