小老板开除不给工资合法吗？小老板开除员工却不支付工资的行为不合法，《劳动法》和《劳动合同法》都规定要及时足额付酬，员工提供劳动就有权获工资。劳动者可与老板协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小老板开除不给工资合法吗
小老板开除员工却不给工资，这种行为不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使员工被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应工资。若小老板以开除为由拒绝支付，便构成了对劳动者权益的侵害。
在遇到此类情况时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与小老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，小老板开除员工不支付工资的做法违反法律规定，劳动者可通过合法途径追回应得工资。
二、医院不发工资可以不上班吗
医院不发工资，员工直接不上班存在法律风险，但可采取合法途径维权。
从法律角度看，医院不发工资属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定。员工有权要求医院支付工资，并可主张相应赔偿。然而，员工不能因医院不发工资就擅自不上班。擅自离岗可能被认定为旷工，违反医院规章制度，医院有权依据内部规定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
员工遇到医院不发工资情况，可先与医院友好协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。也可申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，员工在医院不发工资时，应通过合法、合理的途径维护自身权益，而非直接不上班。
三、用人单位随意降工资怎么办
用人单位随意降工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确指出降工资行为未经合法程序，违反劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向工会反映：若用人单位有工会组织，劳动者可向工会说明情况。工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。用人单位随意降工资属违法行为，劳动者有权要求其按照原劳动合同约定支付工资，并承担相应赔偿责任。
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