没签劳动合同可以马上走吗？没签劳动合同，劳动者能否马上走分情况。试用期需提前三日通知；过了试用期一般提前三十日书面通知，若遇单位强迫劳动等情况可立即解约。单位超一月不满一年未签合同要付双倍工资，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以马上走吗
没签劳动合同，劳动者能否马上走需分情况来看。
若在试用期内，且未签劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位后可以解除劳动关系，不一定能马上走。
若已过试用期，一般情况下，尽管没签劳动合同，但按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就是可以马上走。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身权益时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、没有劳动合同怎么处理工资
没有劳动合同，处理工资问题可按以下方法：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资情况。
2. 与单位协商：凭借收集的证据与用人单位沟通，要求支付工资。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需提供详细的证据和材料。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资问题。
通过以上步骤，劳动者能在没有劳动合同的情况下，合法维护自己的工资权益。
三、没有劳动合同的怎么办退休
没有劳动合同也可办理退休，通常按以下步骤进行：
首先，准备其他能证明劳动关系和工作经历的材料，如工资发放记录，包括银行流水明细，上面有单位转账记录；工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能间接证明与单位存在过劳动关系及工作时长。
其次，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可向社保经办机构提出退休申请。社保缴纳证明可作为重要依据，即使没有劳动合同，只要社保记录完整，能证明符合退休条件，就不影响办理退休。
若遇到困难，如无法提供足够材料证明工作年限，可尝试寻找原单位同事作为证人，让他们出具书面证明并配合调查。也可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动关系，凭借生效的法律文书办理退休手续。
总之，没有劳动合同不意味着不能退休，关键是收集其他有效材料，按规定流程申请。
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