休产假前降职降薪合法吗？休产假前降职降薪一般不合法，法律保护孕期、产期、哺乳期女职工权益，防止其因生育受不合理待遇。权益受损时，女职工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。若单位能充分举证则可能合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、休产假前降职降薪合法吗
休产假前降职降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其不会因生育而遭受不合理的待遇损失。
如果用人单位在女职工休产假前进行降职降薪，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位进行协商，要求其恢复原职位和工资待遇。通过友好沟通，明确指出用人单位的行为违反法律规定，争取和平解决问题。
2. 如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位能证明降职降薪是基于女职工不能胜任工作，且有合理的考核依据和调岗降薪流程，那么可能具有一定合法性，但这种情况较为严格且需充分举证。
二、怎么应对公司的全体降薪
应对公司全体降薪，可参考以下做法：
1. 了解降薪原因：与公司沟通，明确降薪是因经营困难、行业问题，还是其他因素。若公司经营正常却降薪，可能存在违法行为。
2. 查看劳动合同和规章制度：看合同中是否有关于降薪的条款，公司的规章制度对降薪的规定是否合法、合理。若合同无相关约定，公司擅自降薪可能构成违约。
3. 与公司协商：联合员工代表与公司管理层谈判，表达对降薪的看法和诉求，争取合理解决方案，如适当降薪幅度、降薪期限等，也可要求公司提供降薪期间的福利补偿。
4. 收集证据：保留与降薪相关的证据，如降薪通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
5. 寻求外部支持：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可咨询专业律师，必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在整个过程中，员工应保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
三、中超球员降薪合法吗现在
中超球员降薪是否合法需视具体情况判断。
从法律角度看，球员与俱乐部签订的工作合同受法律保护。若俱乐部单方面决定降薪，未与球员协商一致，这通常构成违约。因为合同约定了球员的薪资待遇，双方应按合同履行各自义务，俱乐部擅自降薪侵犯了球员依据合同应得报酬的权利，球员可依法追究俱乐部违约责任。
不过，若存在法定情形或双方协商一致，降薪可能合法。例如，受客观因素影响，如重大公共事件使俱乐部经营面临严重困难，继续按原合同支付薪资将导致俱乐部难以为继，且俱乐部有充分证据证明这一情况，在与球员充分协商并取得同意后降薪，具有一定合理性和合法性。另外，若合同中有关于降薪的特别约定，如俱乐部成绩未达目标、球员表现未达标准等，按约定降薪也是合法的。
判断中超球员降薪是否合法，关键在于是否符合合同约定及法律规定，是否经双方协商一致。
以上是关于休产假前降职降薪合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
