端午节3倍工资是指哪几天？端午节是法定节假日，当天加班，用人单位应按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班费，且不能调休。其余放假时间加班又不补休，按200%支付。权益受损可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、端午节3倍工资是指哪几天
端午节属于我国法定节假日，法定休假日为端午节当天。按照相关法律规定，用人单位在端午节当天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。
举例来说，若劳动者日工资是200元，那么在端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资至少为200×3 = 600元。而端午节其余放假时间，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要清楚自身权益，若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、多发工资不退会有什么后果
多发工资不退，可能面临以下后果：
第一，民事责任。多发工资属于不当得利，即没有合法依据取得利益，致使他人受损失。用人单位发现多发工资后，有权要求劳动者返还。若劳动者拒绝退还，用人单位可向法院提起民事诉讼。一旦胜诉，劳动者需返还多发工资，还可能要承担诉讼费等费用。
第二，信用影响。若用人单位将该情况记录在个人职业信用档案，会对劳动者日后求职产生不利影响。其他用人单位进行背景调查时，可能会因此对劳动者的诚信产生质疑。
第三，刑事风险。在某些情况下，若劳动者以非法占有为目的，拒不退还多发的较大数额工资，可能涉嫌侵占罪。根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。不过司法实践中，此类情况认定相对严格。
所以，劳动者收到多发工资，应及时与用人单位沟通并退还。
三、多发了工资不退还算违法吗
多发工资不退还属于违法行为。
从法律角度来看，多发的工资构成不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定和相关规定向劳动者支付工资，若因工作失误等原因多发工资，劳动者获得该部分额外工资没有合法依据，且用人单位因此遭受损失。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若劳动者拒不退还多发的工资，用人单位有权通过合法途径追讨。用人单位可以先与劳动者协商，要求其返还。若协商不成，可收集相关证据，如工资发放记录、转账凭证等，向法院提起民事诉讼。法院判决后，若劳动者仍不履行返还义务，用人单位可申请强制执行。
所以，多发的工资劳动者应及时退还，否则将面临法律风险。
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