没有约定试用期工资怎么办？未约定试用期工资有以下处理方式：不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准；可重新协商；协商不成用集体合同规定；无集体合同则同工同酬，劳动者权益受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有约定试用期工资怎么办
若未约定试用期工资，可按以下方式处理：
其一，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的基本权益。
其二，若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可重新协商。通过平等沟通，双方根据实际情况和市场行情确定试用期工资水平。
其三，若协商不成，则适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，其中关于工资待遇的规定可作为确定试用期工资的依据。
其四，若无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定试用期工资。
总之，即便未约定试用期工资，劳动者权益仍受法律保护，可依法依规合理确定工资数额。
二、试用期辞工应多久结清工资
试用期辞工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工提出辞工，在完成工作交接、双方办理好离职手续时，用人单位就需结清工资。
若用人单位未按时结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
劳动者在试用期辞工，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资，否则劳动者可依法维护自身权益。
三、试用期工资可以立马结算吗
试用期工资是否可以立马结算，需分情况判断。
从法律角度看，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，若用人单位与劳动者协商一致，在解除劳动合同时立马结算试用期工资是符合法律规定的。
然而在实际操作中，用人单位通常有既定的工资发放制度，可能会按照既定的工资发放时间结算试用期工资。比如公司每月固定某一天发放工资，即便员工在试用期内离职，也会等到该发放日统一结算。这种情况下虽不是立马结算，但只要在合理时间内支付工资，也不违反法律规定。
如果用人单位拒绝立马结算，且未在合理时间内支付工资，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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